header_pic

[A]polloadvisory

Premium HR megoldások

Ezt tesszük
Felső- és középvezetői kiválasztás

A sikeres felső és közép vezetői kiválasztás egyik alap feltétele a kölcsönös bizalomra, aktív kommunikációra és információ megosztásra alapuló partneri kapcsolat jelölt-tanácsadó-megbízó között.

Már a jelöltek megszólításának fázisában alapvetően fontos a megfelelő tanácsadói szakértelem és szenioritás demonstrálása amelyen keresztül kialakul egy bizalom a tanácsadó és az általa képviselt pozíció tekintetébe. A folyamat egyik legfontosabb része a potenciális jelölt vezetői, szervezői, kontrol valamint emocionális kompetenciáinak illetve kulturális kompatibilitásának feltérképezése és priorizálása a megbízó elvárásának megfelelően.

A kiválasztás során végig aktív kommunikációval segítjük a több körös (gyakran nemzetközi) kiválasztási folyamatot és az azt követő beilleszkedési periódust.

Szakértői toborzás és kiválasztás

Olyan legalább 3 éves tapasztalattal rendelkező jelöltek kiválasztását jelenti akik készen állnak egy következő, magasabb szintű szakértői vagy egy néhány fős csapat vezetői pozíciójának betöltésére.

A megbízás sikerességének elengedhetetlen feltétele a terület alapos ismerete valamint az aktuális piaci illetve HR folyamatok és trendek nyomon követése. A kiválasztási folyamat során vizsgáljuk az adott jelölt szakmai felkészültségét, motivációját, kulturális kompatibiltását és egyben visszajelzést is adunk így menedzselve a jelölt elvárásait.

Számunkra nagyon fontos az ebbe a csoportba tartozó (nagyobb részt Y és Z generációs) jelöltek személyes interjúkon keresztüli megismerése hisz egyre inkább ők formálják és irányítják majd az elkövetkező időszak üzleti működését illetve kerülnek közép és felső vezető pozíciókba.

Outplacement Szolgáltatások

Outplacement mint "gondoskodó elbocsátás / leépítési" szolgáltatás keretein belül támogatást nyújtunk a munkaadónak és a munkavállalónak egyaránt.

Célunk, hogy az állásvesztés során kialakult stressz helyzet feldolgozásában hatékony és testre szabott segítséget nyújtsunk, hogy az állás keresés egy hatékony és sikert hozó folyamattá váljon.

Tanácsadás és Piacelemzés

Gyakran tapasztaljuk hogy a személyes interjún résztvevő jelöltek kommunikációs és prezentációs képessége - mind tartalmi- mind a strukturáltság szempontjából - alul marad az elvártaknak. Mivel egy kiválasztás sikeressége legnagyobb részben a verbális kommunikációjától függ ezért nagyon fontos, hogy a jelölt megfelelő tartalommal, strukturáltsággal és energia szinttel mutassa be eddigi tapasztalatait és elvárásait egy következő karrier lépcső tekintetében. Személyes konzultációkon keresztül segítséget nyújtunk a kommunikációs képesség javításához.

Megbízóinkkal együttműködve segítjük egy adott pozíció paramétereinek kialakítását az aktuális munkaerőpiaci trendeknek megfelelően. Kérés esetén rövid piaci elemzéssel segítjük a döntéshozatalt.